（ ）是员工必须参加的，带有一定的强制性。
A: 培训与开发活动
B: 培训活动
C: 开发活动
D: 集训活动
A: 培训与开发活动
B: 培训活动
C: 开发活动
D: 集训活动
举一反三
- 培训和开发的区别在于()。 A: 培训关注现在，开发关注未来 B: 培训与现在工作相关，开发与现在工作联系并不紧密 C: 培训的参与常具有强制性，开发活动则更多是员工个人意愿 D: 培训针对一线员工，开发针对高层领导
- 培训的评估就是对（）做出判断。 A: 员工培训活动的方式 B: 员工培训活动的过程 C: 员工培训活动的价值 D: 员工培训活动的结果
- 培训与开发的区别在于（ ） A: 培训关注现在，开发关注未来 B: 培训内容与现在的工作相关，开发则与之联系不紧密 C: 培训对工作经验要求更多 D: 相比培训，开发带有一定的强制性 E: 培训针对一线员工，开发针对高层领导
- 培训与开发管理是组织对于自己的各种培训与开发活动所开展的一种有目的、有计划的管理活动。
- （ ）是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。 A: 需求分析 B: 开发 C: 实施 D: 评价