（ ）是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。
A: 需求分析
B: 开发
C: 实施
D: 评价
A: 需求分析
B: 开发
C: 实施
D: 评价
举一反三
- 需求分析是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。
- 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（） A: 人员素质测评 B: 培训计划制定 C: 制定开发方案 D: 培训实施设计
- 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。 A: 人员素质测评 B: 培训计划制度 C: 制定开发方案 D: 培训实施设计
- 系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括以下环节：______。 A: 培训需求分析 B: 培训计划的制定 C: 培训活动的组织实施 D: 培训效果的评估
- （）是现代培训活动的首要环节培训方法选择 A: 培训需求分析 B: 培训效果评估 C: 培训计划设计 D: 培训方法选择