跨国公司人力资源管理主要模式有（）
A: 民族中心主义原则
B: 多中心原则
C: 地区中心原则
D: 全球中心原则
A: 民族中心主义原则
B: 多中心原则
C: 地区中心原则
D: 全球中心原则
A,B,C,D
举一反三
- 按照国际人力资源管理研究专家的观点，跨国公司总部对分公司和分支机构的人力资源管理一般有民族中心模式、多中心模式、全球中心模式和地区中心模式四种。
- 跨国公司管理海外子公司的方式主要可以分为：（ ） A: 全球标准化 B: 多中心主义 C: 民族中心主义 D: 全球中心主义
- 跨国公司管理海外子公司过程中应对文化差异的方式有（ ） A: 多中心主义 B: 民族中心主义 C: 种族中心主义 D: 全球中心主义
- 国际企业人力资源管理的模式包括（） A: 民族中心模式 B: 多元中心模式 C: 全球中心模式 D: 地域中心模式
- 跨国公司从母国选拔或公开招聘员工，经过必要的培训后派往海外公司担任经理或其他重要管理岗位的国际人力资源管理模式是（）。 A: 民族中心模式 B: 多中心模式 C: 地区中心模式 D: 公司中心模式
内容
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将产品标准化理论扩展而形成的四种企业国际化倾向有( )。 A: 本国中心主义 B: 跨国中心主义 C: 多中心主义 D: 地区中心主义 E: 全球中心主义
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A公司对海外公司重要管理岗位的人员配置采用的是（）。 A: 全球中心模式 B: 地区中心模式 C: 民族中心模式 D: 多中心模式
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7.跨国企业人员配备方法有 A: 民族中心模式 B: 多中心模式 C: 全球中心模式 D: 地区中心模式 E: ABCD都是
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企业文化采用的是全球文化的属于（）。 A: 民族中心模式 B: 多中心模式 C: 地区中心模式 D: 全球中心模式
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从母国选拔或公开招聘员工，经过必要的培训后派往海外公司担任经理或其他重要管理岗位，这属于（）。 A: 民族中心模式 B: 多中心模式 C: 地区中心模式 D: 全球中心模式