简要回答企业特殊培训的成本补偿途径。
在能够保证受培训的员工培训结束后，仍然在企业服务若干年的条件下是可行的。这是因为它能保证培训投资预期收益的回报时间。解决途径：①劳动关系双方达成默契、订立为保证收回投资的服务期限协议，或订立长期劳动合同。②是调整特殊培训的成本—收益结构。
举一反三
内容
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企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（） A: A由受训员工直接承担所有培训成本 B: B由企业直接承担所有培训成本 C: C用低于员工的VMP水平支付员工工资 D: D用高于员工的VMP水平支付员工工资
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通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担，特殊培训的成本要由（）来承担。 A: 员工，企业 B: 员工，政府 C: 企业，社会 D: 企业，员工
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请简要回答文化变迁的途径有哪些?
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简要回答企业新型学徒制的主要内容？
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根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。 A: 在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享 B: 在职培训的成本应当由企业和员工分摊 C: 一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工 D: 特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业