企业防范培训风险，可根据（）原则考虑培训成本的分摊与补偿。
举一反三
- 简要回答企业特殊培训的成本补偿途径。
- 根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。 A: 在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享 B: 在职培训的成本应当由企业和员工分摊 C: 一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工 D: 特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业
- 企业对员工进行特殊培训所花费成本的补偿方式是（ ）
- 处理员工职业安全问题遵循（ ）的伦理原则。 A: 培训员工识别和防范风险 B: 给予经济补偿 C: 至少提供最低安全保障 D: 提前告知危险
- 优选培训方法要考虑（）。 A: 保证培训方法针对具体的工作任务 B: 保证方法与培训目的、课程目标、受训者的群体特征相适应 C: 培训的方式、方法，要与企业培训文化相适应 D: 培训资源与可能性 E: 企业培训制度