在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（）
A: 组织外部环境因素
B: 组织内部因素
C: 人力资源自身因素
D: 质量性因素
E: 数量因素
A: 组织外部环境因素
B: 组织内部因素
C: 人力资源自身因素
D: 质量性因素
E: 数量因素
举一反三
- 影响组织人力资源需求的主要因素包括（） A: 能力因素 B: 组织内部因素 C: 组织外部因素 D: 素质因素 E: 人力资源自身因素
- 影响组织人力资源需求的因素包括（）。 A: 组织内部因素 B: 组织外部因素 C: 人力资源供给因素 D: 人力资源自身因素 E: 不可抗力因素
- 影响和推动制创新的因素（）。 A: 组织内部因素 B: 组织外部影响因素 C: 组织文化因素 D: 人力资源因素 E: 产品与服务市场变化
- 该公司在进行人力资源外部供给预测之前需要确定影响因素，下列不属于外部环境对供给预测的影响因素的是（）。
- 我们按照系统管理学派的观点，以组织系统为边界，组织系统外部的因素构成了人力资源管理的外部环境，组织系统内部的因素我们就称之为人力资源管理的内部环境。