有效性特别好的绩效考评方法是（）
A: 排列法
B: 成对比较法
C: 强制分布法
D: 劳动定额法
A: 排列法
B: 成对比较法
C: 强制分布法
D: 劳动定额法
举一反三
- ()属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。 A: 排列法 B: 选择排列法 C: 关键事件法 D: 成对比较法 E: 强制分布法
- 下列绩效考评方法属于主观考评法的是： （ ） A: 简单排序法 B: 成对比较法 C: 等级评估法 D: 关键事件法 E: 强制正态分布法
- 绩效考评的方法有很多，常见的绩效考评方法包括（ ）。 A: 关键事件法 B: 强制分布法 C: 目标管理法 D: 360度绩效考评法 E: 排列法
- （）适用于员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。 A: 排列法 B: 选择排列法 C: 成对比较法 D: 强制分布法
- 下列绩效考评方法中，属于绝对标准法的是：（） A: 分级排列法 B: 成对比较法 C: 行为锚定评分法 D: 强制分配法