下列绩效考评方法中，属于绝对标准法的是：（）
A: 分级排列法
B: 成对比较法
C: 行为锚定评分法
D: 强制分配法
A: 分级排列法
B: 成对比较法
C: 行为锚定评分法
D: 强制分配法
举一反三
- ()属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。 A: 排列法 B: 选择排列法 C: 关键事件法 D: 成对比较法 E: 强制分布法
- （）是属于行为导向型客观考评方法。 A: A排列法 B: B关键事件法 C: C成对比较法 D: D绩效标准法
- 下列属于比较评估法的方法有：（ ） A: 排序法 B: 强制分级法 C: 成对比较法 D: 关键性事件法 E: 行为等级法 F: 要点分配法
- 有效性特别好的绩效考评方法是（） A: 排列法 B: 成对比较法 C: 强制分布法 D: 劳动定额法
- 行为导向型的考评方法包括（）。 A: 排列法 B: 关键事件法 C: 行为观察法 D: 强制分配法 E: 绩效标准法