外部选聘是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干优点。下面描述中不属于外部选聘有点的是
A: 为组织带来新思想、新技术、和新方法
B: 外来者与组织成员之间没有裙带关系，能够客观评价组织工作，发现问题
C: 外聘人员使用灵活，聘用合同期限可长可短
D: 外聘的管理人员具有管理实践经验，可以尽快开展工作
A: 为组织带来新思想、新技术、和新方法
B: 外来者与组织成员之间没有裙带关系，能够客观评价组织工作，发现问题
C: 外聘人员使用灵活，聘用合同期限可长可短
D: 外聘的管理人员具有管理实践经验，可以尽快开展工作
举一反三
- 下面不属于外部招聘的优点是（）。 A: 给组织带来新鲜血液 B: 外来者与组织成员无裙带关系，客观评价组织工作 C: 外来者能够很快融入组织环境 D: 外出人员受到训练，节省培训费用
- 从组织外部招聘管理人员能够带来“外来优势”是指外聘人员（） A: 没有历史包袱 B: 能为组织带来新鲜血液 C: 能迅速开展工作 D: 具有广告效应
- 外部招聘的优点是（ ）。 A: 能给组织带来新观念、新思想、新技术和新方法 B: 有可能挫伤内部成员的工作积极性 C: 外聘者需要较长时间来适应组织环境和工作 D: 外聘者可能照搬老经验来管理新组织
- 从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面列举的几条优点中，不正确的是( )。 A: 为组织带来新鲜血液 B: 利用外来优势 C: 有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性 D: 有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
- 人员选聘的标准不包括（ ）。 A: 人员技能与岗位职责相匹配 B: 人员个性与岗位特点相匹配 C: 人员价值观与组织价值观相匹配 D: 外来者与组织成员之间无裙带关系