外部招聘的优点是（ ）。
A: 能给组织带来新观念、新思想、新技术和新方法
B: 有可能挫伤内部成员的工作积极性
C: 外聘者需要较长时间来适应组织环境和工作
D: 外聘者可能照搬老经验来管理新组织
A: 能给组织带来新观念、新思想、新技术和新方法
B: 有可能挫伤内部成员的工作积极性
C: 外聘者需要较长时间来适应组织环境和工作
D: 外聘者可能照搬老经验来管理新组织
举一反三
- 外部招聘的优点体现在，它能给组织带来__________、新思想、新技术和新方法。
- 外部招聘的不足之处在于（ ） A: 筛选难度大、成本高 B: 可能挫伤原有员工的积极性 C: 可能引发外聘人才与内部人才之间的冲突 D: 需要花费较长时间来进行培训和定位 E: 可能无法融入到组织文化之中
- 外部招聘的优点包括（）？ A: 外聘会提升组织内部成员的积极性 B: 能够给组织带来新的管理方法和管理经验 C: 来源广，余地大，有利于招到一流人才 D: 有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
- 外部选聘是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干优点。下面描述中不属于外部选聘有点的是 A: 为组织带来新思想、新技术、和新方法 B: 外来者与组织成员之间没有裙带关系，能够客观评价组织工作，发现问题 C: 外聘人员使用灵活，聘用合同期限可长可短 D: 外聘的管理人员具有管理实践经验，可以尽快开展工作
- 外部招聘的缺点是（ ）。 A: 为组织带来新鲜的血液 B: 利用外来优势 C: 不利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性 D: 有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾