绩效评估实施方法中（）属于描述法。
A: 360度评估法
B: 关键事件法
C: 强制分配法
D: 行为锚定法
E: 目标管理法
A: 360度评估法
B: 关键事件法
C: 强制分配法
D: 行为锚定法
E: 目标管理法
举一反三
- 属于绝对标准法的考核方法有（） A: 排序法 B: 强制分配法 C: 关键事件法 D: 目标管理法 E: 等级鉴定法
- 下列属于系统的绩效评估方法的是（） A: 排序法 B: 强制分配法 C: 关键绩效指标法 D: 关键事件法
- 以下评估方法属于行为评估法的是（） A: 量表评估法 B: 关键事件法 C: 混合标准评估法 D: 绩效目标评估法 E: 指数评估法
- 以下绩效评估方法不属于行为评估法的是（） A: 量表评估法 B: 关键事件法 C: 混合标准评估法 D: 等级分配法
- 以具体描述的特定工作行为是否被体现为基础来确定员工绩效水平的绩效评估方法，是绩效评估方法中的（）。 A: 关键绩效指标法 B: 行为锚定法 C: 描述法 D: 关键事件法