根据亚当斯的公平理论,对于员工感到不公平(吃亏)时可能的反应,下面正确的预测是()
A: 他会增加自己的付出
B: 他会增加比较对象的付出
C: 他会增加比较对象的回报
D: 他会减少自己的的回报
A: 他会增加自己的付出
B: 他会增加比较对象的付出
C: 他会增加比较对象的回报
D: 他会减少自己的的回报
举一反三
- 根据公平理论，当员工感到吃亏时，他会（）。 A: 增加自己的付出 B: 减少自己的回报 C: 减少比较对象的投入 D: 减少比较对象的回报
- 根据公平理论，当员工感到吃亏时，他可能会（）。 A: 增加自己的付出 B: 减少自己的付出 C: 增加比较对象的投入 D: 增加比较对象的回报 E: 离职
- 根据亚当斯的公平理论，对于员工感到不公平（吃亏）时可能的反应，下面正确的预测是 ( )
- 员工面对不公平的对待后可能表现出哪些反应？ A: 减少投入 B: 增加自己的回报 C: 改变比较对象，与自己情况相似的人进行比较； D: 离开不公平的地方
- 根据亚当斯公平理论，关于公平感与工作绩效的关系错误的是（ ）? 不公平会削弱工作动机|不公平会导致挫折|公平会增强工作动机|对个别员工的偏向可以增加组织绩效