员工面对不公平的对待后可能表现出哪些反应？
A: 减少投入
B: 增加自己的回报
C: 改变比较对象，与自己情况相似的人进行比较；
D: 离开不公平的地方
A: 减少投入
B: 增加自己的回报
C: 改变比较对象，与自己情况相似的人进行比较；
D: 离开不公平的地方
举一反三
- 员工面对不公平的对待后可能表现出哪些反应（）
- 根据亚当斯的公平理论,对于员工感到不公平(吃亏)时可能的反应,下面正确的预测是() A: 他会增加自己的付出 B: 他会增加比较对象的付出 C: 他会增加比较对象的回报 D: 他会减少自己的的回报
- 根据公平理论，当员工感到吃亏时，他会（）。 A: 增加自己的付出 B: 减少自己的回报 C: 减少比较对象的投入 D: 减少比较对象的回报
- 消除不公平感的方法不包括()。 A: 退出比较，以恢复平衡 B: 提高自己的付出 C: 注意公平的相对性 D: 改变参照对象，以避开不公平
- 减少不公平感的方法不包括()。 A: 改变投入 B: 改变报酬 C: 改变参照系 D: 增加比较