（）是指“一个社会对组织机构中权力分配不平等的情况所能接受的程度。”
A: 个人主义与集体主义
B: 权力差距
C: 不确定性的避免
D: 阳刚与阴柔
A: 个人主义与集体主义
B: 权力差距
C: 不确定性的避免
D: 阳刚与阴柔
举一反三
- 不同民族特征的价值维度（ )。 A: 权力距离:拥有较小权力的组织员工能够接受权力不平等分配的程度。 B: 义个人主与集体主义:个人被分成不同群体的程度。 C: 阳刚气质与阴柔气质:自信、竞争力与含蓄、同情心之间的差异。 D: 不确定性规避:无法容忍不确定性和模糊性。
- 我们通常将衡量一个社会对于权力在组织或机构中不平等分布的接受程度称为() A: 不确定取向 B: 权力取向 C: 权力差距 D: 不确定性规避
- 在霍夫斯泰德的框架中，反映社会接受组织内权力分配不平等的程度的文化维度是（）。 A: 生活质量 B: 个人主义 C: 权力差距 D: 不确定性规避
- 美国社会心理学家霍夫斯蒂特将社会中权力弱或无权力者相信并接受“权力的分配是不公平的”这一观点的程度称为（）。 A: 权力差距 B: 个体主义 C: 团体主义 D: 不确定性的规避
- 霍夫斯泰德提出的国家文化差异维度中，（ ）维度指某一社会中地位低的人对于权力在社会或组织中不平等分配的接受程度。 A: 权力距离 B: 不确定性规避 C: 个人主义和集体主义 D: 长期取向和短期取向