2.控制环境包括（ ）
A: 组织的诚信和道德价值观
B: 组织结构和权利和职责的分配
C: 吸引、开发和留住有胜任能力员工的过程
D: 严格的绩效衡量、激励和驱动绩效责任的报酬
A: 组织的诚信和道德价值观
B: 组织结构和权利和职责的分配
C: 吸引、开发和留住有胜任能力员工的过程
D: 严格的绩效衡量、激励和驱动绩效责任的报酬
举一反三
- 薪酬管理的意义包括：（ ） A: 吸引和留住员工 B: 激励员工 C: 改善企业绩效 D: 塑造企业文化
- 以下因素中，控制环境包括：（） A: 组织的结构、管理理念和计划 B: 组织的诚信和道德观、权责划分及人力资源管理 C: 组织人员胜任能力、替代资源、法律和规章制度 D: 组织的风险评估、职责分配和人力资源管理
- 有关绩效管理的意义表述正确的是（） A: 组织将流程、职责和目标结合起来 B: 能够吸引、留住和激励员工 C: 推进和落实企业文化 D: 激励员工主动参与公司的管理 E: 有利于开展针对性的培训
- 组织必须能够吸引、激励和留住有能力的员工，而在很大程度上这些目标是通过组织的报酬制度来实现的。（)
- 薪酬管理的主要目标包括（） A: 使企业盈利 B: 吸引和留住核心员工 C: 激发员人的创造更高绩效 D: 使员工能力不断得到开发 E: 实现组织目标和员工个人发展目标协调