一个有效的绩效管理系统是通过（）等环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。
A: 计划
B: 指导
C: 目标
D: 监督
E: 预算
A: 计划
B: 指导
C: 目标
D: 监督
E: 预算
举一反三
- 一个有效的极小管理系统是通过以下几个环节提高员工工作绩效，从而保持和增强企业的竞争优势（）。 A: 目标第一 B: 计划第二 C: 监督第三 D: 指导第四 E: 评估第五
- 智慧职教: ( )是绩效管理系统保持和增强企业竞争优势的环节
- 绩效管理的实施阶段包括以下几个环节( )。 A: 绩效总结 B: 明确目标 C: 制定计划 D: 全面监督 E: 有效指导
- 依据绩效管理四阶段模型之一，一个完整有效的绩效管理系统所具备的环节包括（）。 A: 绩效计划 B: 绩效监控 C: 绩效考评 D: 绩效反馈 E: 绩效目标
- 确定出员工绩效考核目标和绩效考核周期,这是绩效管理系统的()环节。 A: 绩效计划 B: 绩效监控 C: 绩效考核 D: 绩效反馈