按照赫茨伯格的双因素理论，（ ）属于激励因素。
A: 工作的工资水平
B: 工作的成绩感
C: 工作的人际关系
D: 工作的环境
A: 工作的工资水平
B: 工作的成绩感
C: 工作的人际关系
D: 工作的环境
举一反三
- 按照赫茨伯格的双因素理论，（）属于激励因素。 A: 工作责任B．工作的挑战性C．工作成就D．工资报酬 B: 按照赫茨伯格的双因素理论，()属于激励因素。 C: 工作责任 D: 工作的挑战性 E: 工作成就 F: 工资报酬 G: 工作条件
- 按照赫茨伯格的双因素理论， ( )属于激励因素。 A: 工作责任 B: 工作的挑战性 C: 工作成就 D: 工资报酬 E: 工作条件
- 根据赫茨伯格的双因素理论，在工作中下列属于激励因素的是（）。 A: 人际关系 B: 工作业绩得到认可 C: 工作的挑战性 D: 工作的稳定性
- 根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的是（）。 A: 责任 B: 升迁 C: 工资 D: 工作
- 根据赫茨伯格的双因素理论，哪一个不属于激励因素？（ ） A: 工作挑战性 B: 工作乐趣 C: 职位晋升 D: 办公环境