薪酬的个别调整：指员工由于岗位；（）变动等原因进行薪酬级别的调整。
A: 区域
B: 职务
C: 班组
D: 工序
A: 区域
B: 职务
C: 班组
D: 工序
举一反三
- 薪酬调整方式包括（） A: 整体调整 B: 评价调整 C: 个别调整 D: 区域调整
- 分层式薪酬等级类别的特点是（）。 A: 薪酬等级较多 B: 员工薪酬水平只能随岗位等级提高而提高 C: 员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整而提高 D: 薪酬等级较少 E: 薪酬等级数量不断变化
- 薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。
- 是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动（） A: A薪酬控制 B: B薪酬政策 C: C薪酬调整 D: D薪酬结构
- 调查的结果可以为以下工作提供参考和依据（） A: 整体薪酬水平的调整 B: 薪酬差距的调整 C: 薪酬结构的调整 D: 薪酬晋升政策的调整 E: 具体岗位薪酬水平的调整