薪酬的个别调整：指员工由于岗位；（）变动等原因进行薪酬级别的调整。
A: 区域
B: 职务
C: 班组
D: 工序
A: 区域
B: 职务
C: 班组
D: 工序
B
举一反三
- 薪酬调整方式包括（） A: 整体调整 B: 评价调整 C: 个别调整 D: 区域调整
- 分层式薪酬等级类别的特点是（）。 A: 薪酬等级较多 B: 员工薪酬水平只能随岗位等级提高而提高 C: 员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整而提高 D: 薪酬等级较少 E: 薪酬等级数量不断变化
- 薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。
- 是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动（） A: A薪酬控制 B: B薪酬政策 C: C薪酬调整 D: D薪酬结构
- 调查的结果可以为以下工作提供参考和依据（） A: 整体薪酬水平的调整 B: 薪酬差距的调整 C: 薪酬结构的调整 D: 薪酬晋升政策的调整 E: 具体岗位薪酬水平的调整
内容
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薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据（） A: 整体薪酬水平的调整 B: 薪酬制度结构的调整 C: 绩效管理制度的调整 D: 薪酬晋升政策的调整 E: 岗位薪酬水平的调整
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某企业根据员工岗位的重要性、员工年功、绩效表现的不同分别进行了有针对性的薪酬调整。这种薪酬调整的方法属于（） A: 等额调整法 B: 等比调整法 C: 不规则调整法 D: 经验曲线调整法
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员工与岗位的动态化匹配体现在以下过程中： A: 员工轮岗 B: 岗位调整 C: 员工再配置 D: 薪酬变化
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日常薪酬管理工作具体包括（）。 A: 开展薪酬的市场调查 B: 制定年度员工薪酬激励计划 C: 调查各类员工的薪酬状况 D: 对员工的薪酬进行必要调整 E: 对报告期内人工成本进行核算
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薪酬调整方式包括（） A: 整体调整 B: 评价调整 C: 个别调整 D: 年度调整 E: 季度调整