调查的结果可以为以下工作提供参考和依据（）
A: 整体薪酬水平的调整
B: 薪酬差距的调整
C: 薪酬结构的调整
D: 薪酬晋升政策的调整
E: 具体岗位薪酬水平的调整
A: 整体薪酬水平的调整
B: 薪酬差距的调整
C: 薪酬结构的调整
D: 薪酬晋升政策的调整
E: 具体岗位薪酬水平的调整
A,B,C,D,E
举一反三
- 薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据（） A: 整体薪酬水平的调整 B: 薪酬制度结构的调整 C: 绩效管理制度的调整 D: 薪酬晋升政策的调整 E: 岗位薪酬水平的调整
- 薪酬调查的目的包括()。 A: 确定本公司的薪酬政策 B: 调整本公司薪酬水平 C: 调整本公司薪酬结构 D: 了解竞争对手劳动力成本
- 薪酬调查的目的包括（ ） A: 了解竞争对手的薪酬成本 B: 调整薪酬水平 C: 调整薪酬结构 D: 要素比较法 E: 了解薪酬管理实践的最新发展和变化趋势
- 薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（） A: 为企业的薪酬调整提供参考 B: 为企业新岗位的薪酬定位提供依据 C: 为公司的战略目标提供依据 D: 为特定的人力资源问题提供解决方法
- 下列对薪酬调查的目的叙述不正确的是（） A: 调整薪酬水平 B: 调整薪酬结构 C: 估计竞争对手的劳动力成本 D: 提高薪酬管理水平
内容
- 0
以下属于薪酬调查的目的的是 A: 调整薪酬水平 B: 调整薪酬结构 C: 估计竞争对手的劳动力成本 D: 了解其他企业的薪酬管理实践及发展趋势
- 1
薪酬调查分析报告的内容不包括（）。 A: 调查实施情况分析 B: 薪酬政策分析 C: 薪酬水平调整建议 D: 薪酬满意度分析
- 2
简述薪酬水平调整的依据
- 3
常见的薪酬结构调整方向有哪些? A: 纵向薪酬等级结构的调整; B: 横向薪酬结构的调整; C: 不同薪酬等级人员比例的调整; D: 斜向薪酬等级结构的调整; E: 核心度方向薪酬等级结构的调整。
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是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动（） A: A薪酬控制 B: B薪酬政策 C: C薪酬调整 D: D薪酬结构