薪酬调整方式包括（）
A: 整体调整
B: 评价调整
C: 个别调整
D: 区域调整
A: 整体调整
B: 评价调整
C: 个别调整
D: 区域调整
A,B,C
举一反三
- 薪酬调整方式包括（） A: 整体调整 B: 评价调整 C: 个别调整 D: 年度调整 E: 季度调整
- 薪酬的个别调整：指员工由于岗位；（）变动等原因进行薪酬级别的调整。 A: 区域 B: 职务 C: 班组 D: 工序
- 调查的结果可以为以下工作提供参考和依据（） A: 整体薪酬水平的调整 B: 薪酬差距的调整 C: 薪酬结构的调整 D: 薪酬晋升政策的调整 E: 具体岗位薪酬水平的调整
- 薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据（） A: 整体薪酬水平的调整 B: 薪酬制度结构的调整 C: 绩效管理制度的调整 D: 薪酬晋升政策的调整 E: 岗位薪酬水平的调整
- 常见的薪酬调整主要有（） A: 奖励性调整 B: 生活指数调整 C: 效益调整 D: 工龄调整 E: 行政调整
内容
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最早发展起来的社会调整是：（）。 A: 规范调整 B: 个别调整 C: 利益调整 D: 心理调整
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常见的薪酬结构调整的方式有哪些? A: 工资定级性调整; B: 物价性调整; C: 工龄性调整; D: 奖励性调整; E: 效益性调整以及考核性调整。
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调整付款方式包括()。 A: 调整付款时段 B: 调整付款比例 C: 调整价格差异 D: 调整基价 E: 调整差价系数
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在薪酬调整的方式中，以下（）不属于补偿性调整的方式。 A: 等比式调整 B: 等额式调整 C: 工资指数化 D: 奖金指数化
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在薪酬调整的方式中，以下（）不属于补偿性调整的方式。 A: 等比例式调整 B: 等额式调整 C: 工资指数化 D: 奖金指数化