对绩效监控概念的把握，需要注意以下几个方面（）。
A: A绩效监控旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效
B: B绩效监控是一个持续沟通的
C: C绩效辅导和收集绩效信息是绩效监控的重要任务
D: D绩效监控比绩效计划更重要
A: A绩效监控旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效
B: B绩效监控是一个持续沟通的
C: C绩效辅导和收集绩效信息是绩效监控的重要任务
D: D绩效监控比绩效计划更重要
举一反三
- 对绩效监控概念的把握，需要注意以下几个方面（）。 A: A绩效监控旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效 B: B绩效监控是一个持续沟通的 C: C绩效辅导和收集绩效信息是绩效监控的重要任务 D: D绩效监控比绩效计划更重要
- （）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。 A: 绩效沟通 B: 绩效辅导 C: 绩效监控 D: 绩效改进
- （）是绩效管理的核心。 A: 绩效考评 B: 绩效辅导 C: 绩效沟通 D: 绩效监控
- 通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指( )。 A: 绩效诊断 B: 绩效监控 C: 绩效辅导 D: 绩效改进
- ()是绩效管理过程的起点。 A: 绩效考核 B: 绩效辅导 C: 绩效计划 D: 绩效监控