当员工感到公平时，他们一般会保持这种状态，当他们感到不公平时，他们会采用以下方法改变这种不公平状态：（ ）。
A: 改变自己投入
B: 改变产出
C: 改变自我认知
D: 离开工作岗位
A: 改变自己投入
B: 改变产出
C: 改变自我认知
D: 离开工作岗位
A,B,C,D
举一反三
- 基于公平理论，当员工感到不公平时，一般情况下会采取以下哪些选择()。 A: 改变自己的投入与产出 B: 改变自我认知和对他人发看法 C: 离开工作岗位 D: 暴力发泄
- 基于公平理论,当员工感到不公平时,会采取以下哪种选择()。 A: 改变自己的投入与产出 B: 离开工作场所 C: 改变自我认知和对他人的看法
- 根据公平理论，当员工感到不公平时，他们一般不会选择（） A: 改变自己的投入或者产出 B: 歪曲对自我或他人的认知 C: 离开该领域 D: 努力工作并积极尝试改变规则
- 基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（ ） A: 改变自己的投入与产出 B: 改变自我认知和对他人的看法 C: 离开工作场所 D: 以上都可以
- 基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择？（） A: 改变自己的投入与产出 B: 改变自我认知和对他人的看法 C: 离开工作场所 D: 以上都是
内容
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基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（ ）。 A: 改变自己的投入与产出 B: 改变自我认知和对他人的看法 C: 离开工作场所 D: A、B和C
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基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（ ）。 A: 改变自己的投入与产出 B: 改变自我认知和对他人的看法 C: 离开工作场所 D: A、B和C
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根据公平理论相关内容,当员工感到不公平时,他们可能() A: 改变自己的投入 B: 改变自己的产出 C: 歪曲对自己的认知 D: 其余各项均有可能
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基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）。 A: 改变自己的投入与产出 B: 改变自我认知和对他人的看法 C: 离开工作场所 D: E: B和C
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基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）。 A: 改变自己的投入与产出 B: 改变自我认知和对他人的看法 C: 离开工作场所 D: E: B和C