人力资源规划需求和预测结束后，两者大体会出现以下哪几种情况？
举一反三
- 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划
- （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 A: 企业人力资源预测 B: 企业人力资源分析 C: 人力资源规划 D: 企业人力资源管理
- 人力资源规划的主要内容是预测人力资源需求和供给，实现人力资源需求和供给的动态平衡。（ ）
- 人力资源管理的人力资源规划职能是组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测，并根据预测结果制定出平衡供需的计划。（ ）
- 人力资源规划不包括以下哪项内容？? 人力资源招募规划 ; ; ;;|需求与供给的比较|人力资源的需求预测 ;;|人力资源的供给预测 ;;