关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-28 更具员工岗位责任与绩效特点，可采用（）考核模式组织员工业绩考核。 A: 业绩承诺制 B: 岗位承诺制 C: 标准作业制 D: 标准流程制 更具员工岗位责任与绩效特点，可采用（）考核模式组织员工业绩考核。A: 业绩承诺制B: 岗位承诺制C: 标准作业制D: 标准流程制 答案： 查看 举一反三 （）主要适用于各级部门、车间、项目团队，以及管理类、技术类岗位员工。 A: 关键业绩制 B: 目标任务制 C: 工作积分制 D: 业绩指标制 标准作业制适用于（）岗位员工的业绩考核。 A: 管理类 B: 一般技术类 C: 技能类 D: 专业技术类 根据《国家电网公司绩效管理办法》，各类班组可结合实际，采用或进行考核（） A: 关键业绩制 B: 目标任务制 C: 工作积分制 D: 业绩指标制 各类班组可结合实际，采用（）或（）进行考核。 A: 关键业绩制 B: 目标任务制 C: 工作积分制 D: 业绩指标制 员工业绩考核的业绩指标考核法仅适用于能够将工作量化的岗位。
