与其他员工在知识技能方面差别不大,但是在工作环境和工作条件方面却较差的劳动者应当得到更高的薪酬,这符合()的基本假设
举一反三
- 与其他员工在知识方面差别不大，但是在工作环境和工作条件方面却较差的劳动者应该得到更高的薪酬，这符合（ ）的基本假设。 A: 保留工资理论 B: 补偿性工资差别理论 C: 效率工资理论 D: 人力资本投资理论
- 所谓补偿性工资差别，是指在知识技能水平方面没有本质差别的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平差异。（)
- 工作说明书的内容中不包括（）。 A: 员工应做哪些工作 B: 工作环境以及工作条件 C: 某种特定工作最低需要具备哪些知识和技能
- 补偿性工资差别是指()。 A: 劳动者在从事工作条件、社会环境相同的劳动时，由于自身掌握的知识技方面的差别而出现的工资差异 B: 知识技能方面并无差异的劳动者在从事不同工作时出现的工资差异 C: 雇佣劳动者的厂家可以随意的调整劳动者的工资水平 D: 厂家通过工资差别谋求自身利润的最大化
- 因劳动者的具体工作环境、社会环境、工作条件等外在因素而导致的薪酬差别，称为（）薪酬差别。102