因劳动者的具体工作环境、社会环境、工作条件等外在因素而导致的薪酬差别，称为（）薪酬差别。102
举一反三
- 因劳动者的具体工作环境、社会环境、工作条件等外在因素而导致的薪酬差别，称为102 A: 垄断性薪酬差别 B: 竞争性薪酬差别 C: 补偿性薪酬差别 D: 外在性薪酬差别
- 所谓补偿性工资差别，是指在知识技能水平方面没有本质差别的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬水平差异。（)
- 现代经济学家对职业间薪酬差别的研究主要反映于（） A: 竞争性薪酬差别 B: 补偿性薪酬差别 C: 社会性薪酬差别 D: 垄断性薪酬差别 E: 基础性薪酬差别
- 与其他员工在知识技能方面差别不大,但是在工作环境和工作条件方面却较差的劳动者应当得到更高的薪酬,这符合()的基本假设
- 下列各选项中，属于双因素理论的激励因素的是（） A: A工作薪酬 B: B工作条件 C: C工作环境 D: D工作责任