关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-29 与其他员工在知识方面差别不大，但是在工作环境和工作条件方面却较差的劳动者应该得到更高的薪酬，这符合（ ）的基本假设。 A: 保留工资理论 B: 补偿性工资差别理论 C: 效率工资理论 D: 人力资本投资理论 与其他员工在知识方面差别不大，但是在工作环境和工作条件方面却较差的劳动者应该得到更高的薪酬，这符合（ ）的基本假设。A: 保留工资理论B: 补偿性工资差别理论C: 效率工资理论D: 人力资本投资理论 答案： 查看 举一反三 与其他员工在知识技能方面差别不大,但是在工作环境和工作条件方面却较差的劳动者应当得到更高的薪酬,这符合()的基本假设 为条件艰苦的工作提供较高的工资，这符合（ ）。 A: 竞争性工资理论 B: 补偿性工资理论 C: 人力资本工资理论 D: 垄断性工资理论 根据补偿性工资差别理论，工作条件和社会环境所处的不利地位，会给劳动者带来更高的负效用，需要用工资来补偿。 为条件艰苦的工作提供较高的工资，这符合（ ）。 A: 贝弗里奇理论 B: 信号理论 C: 补偿性工资理论 D: 人力资本工资理论 劳动力需求理论包括（） A: 补偿性工资差别理论 B: 效率工资理论 C: 信号理论 D: 以上都对
