管理者对一个人工作绩效和晋升机会的评价与他自身的感情承诺水平呈（ ），持续的承诺却与工作绩效呈（
举一反三
- 梅耶等人发现，情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系，下列说法正确的有（）。 A: 上级对个人工作绩效的评价与他们的情感承诺水平呈正相关 B: 上级对个人提职的评价与他们的情感承诺水平呈负相关 C: 较高的连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的 D: 规范承诺和情感承诺关系密切，而且都与绩效正相关 E: 和规范承诺相比，情感承诺对绩效的作用是短暂的
- 上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平（ ）相关。
- 绩效计划的最终目的是（） A: 员工参与和承诺 B: 管理者与员工互动沟通 C: 达成关于工作目标和标准的绩效合约 D: 员工做出口头的绩效承诺
- 持续承诺能够带来较低的离职率和较高的工作绩效
- 与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是（）。 A: 持续改进员工工作绩效 B: 员工的晋升或降职 C: 不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效 D: 不断提高员工的能力和确定员工薪酬奖惩