无领导小组讨论无法有效考察应聘者的团队工作能力和问题解决能力。
举一反三
- 许多公司通过无领导小组讨论面试，考察应聘者的（ ）能力。
- 以下选项中，无领导小组讨论是指 A: 一般是考官根据一段背景材料向应聘者提出相关问题，让应聘者分析并发表自己的意见。 B: 在不指定领导的情况下，让小组成员就某个问题自由讨论发言，面试官根据考生在整个讨论中的表现为其打分的一种面试形式。 C: 让应聘者解决与其应聘方向相关的一个“现实”问题，主考官通过观察应聘者来鉴别处理工作能力、人际交往能力、组织协调能力、考察事务能力等综合素质。 D: 面试官引导应试者围绕某一主题自由地发表言论，在看似轻松的环境中观察应试者的学习能力。
- 【简答题】无领导小组讨论主要考察面试者哪些能力?
- LGD,无领导小组讨论可以考察面试者的那些能力
- 许多公司通过无领导小组讨论面试，考察应聘者的（ ）能力。 A: 说服能力 B: 辩论能力 C: 组织协调能力 D: 口头表达能力