在按20.83 天计算日工资率的企业中,节假日工资的计算方法是( )
节假日不计发工资
举一反三
- 在按20.83天计算日工资率的企业中，
- 【多选题】按规30天计算日工资率的企业,在计算应付工资时,() A. 节假日不上班照给工资 B. 节假日期间病假不扣工资 C. 节假日期间事假照扣工资 D. 节假日期间病假照扣工资
- 每月按30天计算日工资率时缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。
- 【单选题】以下加班工资计算公式不正确的是 A. 平时加班工资 =加班工资计算基数÷20.83×150% B. 休息日加班工资 =加班工资的计算基数÷20.83×150% C. 休息日加班工资 =加班工资的计算基数÷20.83×200% D. 节假日加班工资 =加班工资的计算基数÷20.83×300%
- 法定节假日加班，加班工资的兑现标准（） A: 日工资标准*100% B: 日工资标准*150% C: 日工资标准*200% D: 日工资标准*300%
内容
- 0
日工资率是按照每月（ ）天进行计算的。
- 1
计时工资的计算单位有( )。 A: 小时工资 B: 日工资 C: 周工资 D: 月工资
- 2
按30日计算日工资率的企业（）。
- 3
某企业员工小周,月工资标准3000元,2013年6月,请事假1天,病假3天,请假期间不含节假日,根据公司的相关规定,病假按工资标准的75%计算;要求:(1)按月平均天数(30天)计算日工资标准,按出勤天数计算月工资(2)按月平均天数(30天)计算日工资标准,按缺勤天数扣除缺勤工资计算月工资(3)按月平均天数(20.83天)计算日工资标准,按出勤天数计算月工资(4)按月平均天数(20.83天)计算日工资标准,按缺勤天数扣除缺勤工资计算月工资
- 4
采用月标准工资除以30天计算日工资的方法时,缺勤期间的节日照发工资