人力资源管理是围绕组织的战略和目标，对组织四大资源（人、财、物、信息）之一的人力资源进行（）和管理
举一反三
- 管理就是对一定组织系统的人、财、物、事等进行计划、组织、协调和控制的过程，以高效地达到组织目标。一个组织所涉及的资源有时间、空间、财力、物力、人力、信息等，其中最重要的是（）。 A: 空间资源 B: 时间资源 C: 信息资源 D: 人力资源
- 现代管理认为管理对象较正确的理念是（）。 A: 人、财、物、时间、信息 B: 人力资源、财力资源、物力资源、时间资源、信息资源 C: 人、财、物、时间、信息+环境 D: 人、财、物、时间、信息+无形资产 E: 人、财、物、时间、信息+组织文化
- 资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。 A: 物质资源 B: 设备资源 C: 人力资源 D: 组织资源 E: 技术资源
- 组织的（）是组织的长期目标，组织通过经营活动和资源分配实现目标。 A: 战略管理 B: 战术管理 C: 人力资源管理 D: 业务管理
- 人力资源管理总是与( )联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。 A: 发展观 B: 组织管理 C: 组织 D: 团队