某商场决定进行工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资，从而达到激励员工的效果。这项改革利用了
举一反三
- 【单选题】某商场决定进行工资改革,售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资,从而达到激励员工的效果。这项改革利用了() A. 双因素理论 B. 期望理论 C. 公平理论 D. 强化理论
- 某商场决定进行工资改革,售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比率计提工资,从而达到激励员工的效果。这项改革运用了( ) A: 需要层次理论 B: 公平理论 C: 成就激励理论 D: 强化理论 E: 双因素理论
- 某商场决定进行工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比率计提工资，从而达到激励员工的效果。这项改革运用了（ ） A: 双因素理论 B: 期望理论 C: 公平理论 D: 需要层次理论 E: 强化理论 F: 成就激励论
- 按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。 A: 奖励工资 B: 职务工资 C: 技能工资 D: 年功工资
- 下列属于变动成本的有（） A: 直接材料费用 B: 销售人员的佣金（按照销售业绩一定比例计提） C: 管理人员的固定工资 D: 车间工人的固定工资