某商场决定进行工资改革,售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比率计提工资,从而达到激励员工的效果。这项改革运用了( )
A: 需要层次理论
B: 公平理论
C: 成就激励理论
D: 强化理论
E: 双因素理论
A: 需要层次理论
B: 公平理论
C: 成就激励理论
D: 强化理论
E: 双因素理论
B
举一反三
- 某商场决定进行工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比率计提工资，从而达到激励员工的效果。这项改革运用了（ ） A: 双因素理论 B: 期望理论 C: 公平理论 D: 需要层次理论 E: 强化理论 F: 成就激励论
- 【单选题】某商场决定进行工资改革,售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资,从而达到激励员工的效果。这项改革利用了() A. 双因素理论 B. 期望理论 C. 公平理论 D. 强化理论
- 某商场决定进行工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资，从而达到激励员工的效果。这项改革利用了
- 利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（） A: 绩效工资 B: 分红 C: 知识工资 D: 员工持股
- 利用期望理论和强化理论激励员工，通常可采用（） A: 浮动工资 B: 知识工资 C: 年终工资 D: 员工持股
内容
- 0
下列属于过程型激励理论的有（） A: 双因素理论 B: 成就需要激励理论 C: 期望理论 D: 强化理论 E: 公平理论
- 1
以下各个激励理论，属于行为改造型激励理论的是（ ） A: 强化理论 B: 需要层次理论 C: 公平理论 D: 期望理论 E: 双因素理论
- 2
工资在双因素理论中是激励因素。()
- 3
以下哪些是过程激励理论（） A: 期望理论 B: 公平理论 C: 强化理论 D: 需要层次理论 E: 双因素理论
- 4
实际上是激励的期望理论和强化理论的逻辑结果（） A: 员工持股计划 B: 分红 C: 绩效工资 D: 知识工资