某商场决定进行工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资，从而达到激励员工的效果。这项改革利用了
某商场决定进行工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资，从而达到激励员工的效果。这项改革利用了
1955年工资改革中，延长大中专毕业生见习期的临时待遇和降低定级工资。
1955年工资改革中，延长大中专毕业生见习期的临时待遇和降低定级工资。
【单选题】某商场决定进行工资改革,售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资,从而达到激励员工的效果。这项改革利用了() A. 双因素理论 B. 期望理论 C. 公平理论 D. 强化理论
【单选题】某商场决定进行工资改革,售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比例计提工资,从而达到激励员工的效果。这项改革利用了() A. 双因素理论 B. 期望理论 C. 公平理论 D. 强化理论
某商场决定进行工资改革,售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比率计提工资,从而达到激励员工的效果。这项改革运用了( ) A: 需要层次理论 B: 公平理论 C: 成就激励理论 D: 强化理论 E: 双因素理论
某商场决定进行工资改革,售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比率计提工资,从而达到激励员工的效果。这项改革运用了( ) A: 需要层次理论 B: 公平理论 C: 成就激励理论 D: 强化理论 E: 双因素理论
某商场决定进行工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比率计提工资，从而达到激励员工的效果。这项改革运用了（ ） A: 双因素理论 B: 期望理论 C: 公平理论 D: 需要层次理论 E: 强化理论 F: 成就激励论
某商场决定进行工资改革，售货员的工资由原来的固定工资改为按其所完成的销售额的一定比率计提工资，从而达到激励员工的效果。这项改革运用了（ ） A: 双因素理论 B: 期望理论 C: 公平理论 D: 需要层次理论 E: 强化理论 F: 成就激励论
上世纪80年代初的工资改革中，1983年进行了一次大规模的企事业单位的工资调整，这次调整开始将企业经营好坏与职工个人劳动成果大小挂起钩来。
上世纪80年代初的工资改革中，1983年进行了一次大规模的企事业单位的工资调整，这次调整开始将企业经营好坏与职工个人劳动成果大小挂起钩来。
1985年，我国部分国有企业试行工资改革，办法是企业上缴利润增长1%，职工工资总额可相应增长0.3%～0.7%。材料表明我国国有企业工资改革的主要目的是
1985年，我国部分国有企业试行工资改革，办法是企业上缴利润增长1%，职工工资总额可相应增长0.3%～0.7%。材料表明我国国有企业工资改革的主要目的是
有专家提出，在工资改革中，要防止过度拉大管理层与普通员工的工资收入差距，造成新的不公。这启示我们，事业单位在绩效工资的实施中[]
有专家提出，在工资改革中，要防止过度拉大管理层与普通员工的工资收入差距，造成新的不公。这启示我们，事业单位在绩效工资的实施中[]
1955年工资改革，到了1957年6月，由于某种原因，国务院发文决定不再执行1957年的工资标准。
1955年工资改革，到了1957年6月，由于某种原因，国务院发文决定不再执行1957年的工资标准。
“两参一改三结合”的“一改”是指 A: 改革计划经济体制 B: 改革不合理的规章制度 C: 改革工资分配制度 D: 改革厂长经理负责制
“两参一改三结合”的“一改”是指 A: 改革计划经济体制 B: 改革不合理的规章制度 C: 改革工资分配制度 D: 改革厂长经理负责制