根据《人事争议处理规定》的规定，当事人应当在知道或应当知道其权利受到侵害之日起（）内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
A: 十五日
B: 二十日
C: 三十日
D: 四十五日
E: 六十日
A: 十五日
B: 二十日
C: 三十日
D: 四十五日
E: 六十日
举一反三
- 根据《人事争议处理规定》的规定，当事人应当在知道或应当知道其权利受到侵害之日起（ ）内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁 A: 二十日 B: 三十日 C: 十五日 D: 六十日 E: 四十日
- 中国大学MOOC: 根据《人事争议处理规定》的规定，当事人应当在知道或应当知道其权利受到侵害之日起（）内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁的当事人应当在争议发生之日起 ()内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。 A: 三十日 B: 六十日 C: 九十日 D: 十日
- 根据《劳动法》的规定，劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 A: 30日 B: 60日 C: 90日 D: 120日
- 根据《劳动法》的规定，劳动争议当事人申请仲裁的，应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起( )内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 A: 30日 B: 60日 C: 90日 D: 120日