人事争议仲裁委员会是各级政府人事部门设立的处理事业单位人事争议的仲裁委员会，是按行政层级设立的（）
举一反三
- 下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的？（） A: 人事争议仲裁只对聘任制公务员适用 B: 人事争议仲裁委员会中应有法律专家 C: 公务员可以自争议发生之日起l年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁 D: 当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼
- 事业单位人事争议仲裁制度具有行政、司法双重性质，与政府人事行政部门有比较密切的关系。因此，人事争议仲裁属于行政行为。
- 下列有关事业单位人事争议处理方法的表述，错误的是（）。 A: 人事争议发生后，当事人可以协商解决 B: 当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁 C: 因仲裁具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼 D: 人事争议发生后，当事人不愿协商的，可以向主管部门申请调解
- 以下有关人事争议仲裁说法，不正确的是（） A: 人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预 B: 经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议仲裁的依据 C: 事业单位人事争议仲裁的时效为一年。超过时效后。仲裁委员会不再受理 D: 仲裁机构受理一方提出的体裁申请后，因一方不出庭会影响到仲裁程序的进行
- 人事争议仲裁委员会的工作职责包括（）。 A: 负责管辖范围内人事争议的仲裁 B: 审定仲裁员资格，对仲裁员进行聘任和管理 C: 领导和监督仲裁委员会办事机构和仲裁庭开展工作 D: 研究处理重大、疑难人事争议案件 E: 人事争议档案的管理