人事争议仲裁委员会的工作职责包括（）。
A: 负责管辖范围内人事争议的仲裁
B: 审定仲裁员资格，对仲裁员进行聘任和管理
C: 领导和监督仲裁委员会办事机构和仲裁庭开展工作
D: 研究处理重大、疑难人事争议案件
E: 人事争议档案的管理
A: 负责管辖范围内人事争议的仲裁
B: 审定仲裁员资格，对仲裁员进行聘任和管理
C: 领导和监督仲裁委员会办事机构和仲裁庭开展工作
D: 研究处理重大、疑难人事争议案件
E: 人事争议档案的管理
举一反三
- 下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的？（） A: 人事争议仲裁只对聘任制公务员适用 B: 人事争议仲裁委员会中应有法律专家 C: 公务员可以自争议发生之日起l年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁 D: 当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼
- 人事争议仲裁的特征：（）①仲裁提议以双方当事人自愿为前提②仲裁有特定范围，大体包括人事纠纷、劳动纠纷、经济纠纷等③裁决具有强制性④仲裁机构是人事争议仲裁委员会 A: ①,②,③ B: ①,③,④ C: ②,③,④ D: ①,②,③,④
- 如小王与学校产生人事争议，可以()。 A: 向人民法院起诉 B: 向劳动争议仲裁机构申请仲裁 C: 向人事争议仲裁机构申请调解 D: 向人事争议仲裁机构申请仲裁
- 人事争议处理工作渠道主要包括人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁和人事争议诉讼
- 以下有人事争议仲裁的说法，不正确的是() A: 人事争议仲裁机构遵循独立办案原则，任何组织和个人无权干预 B: 经仲裁机构审查通过的单位内部规章制度可作为人事争议的仲裁依据 C: 事业单位人事争议仲裁的时效为一年，超过时效后，仲裁委员会不再受理 D: 仲裁机构受理一方提出的仲裁申请后，另一方不出庭，将会影响仲裁程序的进行