对于显性任职资格中的教育程度，可以将岗位分为两种（）
A: 严格专业化的岗位
B: 外部岗位
C: 内部岗位。
D: 非严格专业化的岗位
A: 严格专业化的岗位
B: 外部岗位
C: 内部岗位。
D: 非严格专业化的岗位
举一反三
- 严格专业化的岗位，是该岗位对于任职者的专业要求不高，并不必要任职者必须具备某专业的知识。
- 岗位分析的最重要的输出为岗位说明书，包括岗位概述、岗位职责、岗位任职资格、岗位工作环境四项内容，其中岗位说明书的重点是（） A: 岗位概述 B: 岗位职责 C: 岗位任职资格 D: 岗位工作环境
- 根据岗位的性质和责任的差异，可将岗位具体分为以下几类（）。 A: 决策岗位 B: 管理岗位 C: 专业岗位 D: 执行岗位 E: 生产岗位
- 岗位评价是采用一定方法，对（）进行评价的过程。 A: 岗位薪资标准 B: 岗位任职资格 C: 工作难易程度 D: 岗位性质 E: 岗位劳动强度
- 一个完整的岗位说明书一般应该包括( )与岗位规范的主要内容() A: 岗位关系分析 B: 任职资格 C: 岗位概要 D: 岗位描述