卓越标准的设置主要目的是识别角色榜样，提供努力方向，是否达到卓越标准的绩效信息主要用来决定（）
A: 基本绩效工资
B: 职务晋升
C: 培训对象
D: 解聘员工
A: 基本绩效工资
B: 职务晋升
C: 培训对象
D: 解聘员工
举一反三
- 设置卓越标准的主要目的是（）。 A: 识别角色榜样 B: 非激励性报酬决策 C: 判断员工的工作是否能够满足基本要求 D: 使能胜任本职工作的员工有一定压力
- 设置卓越标准的主要目的是（）。 A: 识别角色榜样 B: 非激励性报酬决策 C: 判断员工的工作是否能够满足基本要求 D: 使能胜任本职工作的员工有一定压力
- 设置卓越标准的主要目的是（） A: 识别角色榜样 B: 非激励性报酬决策 C: 判断员工的工作是否能够满足基本要求 D: 使能胜任本职工作的员工有一定压力
- 下列关于卓越标准，叙述正确的是（） A: 其主要是用于识别角色榜样 B: 其主要用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求 C: 期望被评估对象达到的水平 D: 可以有限度的描述出来，被评估对象经过努力可以达到的
- 对评估对象没有做强制要求的标准是（） A: 基本标准 B: 合格标准 C: 卓越标准 D: 绩效标准