（）是指通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策的策略。
A: 正向激励策略
B: 负向激励策略
C: 正强化策略
D: 负强化策略
A: 正向激励策略
B: 负向激励策略
C: 正强化策略
D: 负强化策略
举一反三
- （）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作 A: 精神激励策略 B: 正向激励策略 C: 负向激励策略 D: 物质激励策略
- （）等的制定可以促进工作绩效的改进与提高。 A: A全面激励策略 B: B组织变革策略 C: C负向激励策略 D: D人事调整策略 E: E正向激励策略
- 通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（） A: 负向激励 B: 正向激励 C: 人事调整激励 D: 预防性激励
- 对有利于组织目标的行为进行奖励，增加这种行为出现的概率，属于强化理论中的（ ） A: 正强化策略 B: 负强化策略 C: 惩罚策略 D: 忽视策略
- 通过管理策略优化提升创业文化的策略包括（）。 A: A绩效管控策略 B: B生涯发展策略 C: C群体决策策略 D: D员工激励策略