人力资源素质规划有两种表现形式，即任职资格标准和（）
A: 知识
B: 技能
C: 价值观
D: 素质模型
A: 知识
B: 技能
C: 价值观
D: 素质模型
举一反三
- 人力资源素质规划有两种表现形式，即任职资格标准和（） A: A知识 B: B技能 C: C价值观 D: D素质模型
- 人力资源素质规划有两种表现形式，其中（）要反映企业战略及组织运行方式对各职类职种职层人员的任职行为能力要求；（）则反映各职类职种职层需要何种行为特征的人才能满足任职所需的行为能力要求。 A: 素质模型、任职资格标准 B: 任职资格标准、素质模型 C: 岗位职责说明书、岗位招聘标准 D: 岗位招聘标准、岗位职责说明书
- 能力模型又称为 A: 任职资格标准 B: 胜任力模型 C: 素质模型
- 人力资源规划中，预测组织所需的人力资源数量和质量时，基本依据是（ ） A: 职位的工作职责 B: 工作量 C: 任职资格 D: 胜任素质模型
- 企业选拔人才可以使用任职资格标准和胜任素质模型作为衡量的工具。（ ）