人力资源规划中，预测组织所需的人力资源数量和质量时，基本依据是（ ）
A: 职位的工作职责
B: 工作量
C: 任职资格
D: 胜任素质模型
A: 职位的工作职责
B: 工作量
C: 任职资格
D: 胜任素质模型
举一反三
- 在人力资源管理中，确定任职资格的依据是工作职责。
- 不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划
- 人力资源管理包括职位价值评价之一职责的职能模块是？ A: 工作分析与素质模型 B: 人力资源规划 C: 员工招募与甄选 D: 培训与开发
- 人力资源管理中的工作岗位研究职能的主要活动包括() A: 根据组织的发展战略和经营目标预测人力资源需求和供给 B: 界定组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作职责 C: 确定各职位所要求的任职资格 D: 构建各职位的绩效指标体系
- 在人力资源管理中，确定任职资格的依据是（） A: 工作职责 B: 工作流程 C: 工作权限 D: 工作关系