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  • 2022-06-29
    ()给评价者提供了绩效评价的特定标准,并要求评价者对应用于员工评价的标准进行检查。
    A: 图解等级评价法
    B: 加权清单法
    C: 行为锚定等级评价法
    D: 目标管理法
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    举一反三

    • 行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起,通过行为等级评价表来评价员工。 A: 关键事件 B: 绩效标准 C: 胜任特征 D: 工作行为
    • 【单选题】以下说法不正确的是:() A. BARS即行为锚定等级评价法 B. 行为观察评价法是行为锚定等级评价的变异形式 C. 行为观察评价法的标准比行为锚定等级评价法更明确 D. 行为观察评价法不需要有评价指标
    • 行为锚定等级评价法是制定绩效标准的方法。
    • 行为锚定等级评价法是将和等级评价有效地结合在一起,通过行为等级评价表来评价员工
    • 关于行为锚定等级评价法的说法中,正确的是()。 A: 行为锚定等级评价法的重点是绩效结果 B: 行为锚定等级评价法的核心与目标管理法一样 C: 行为锚定等级评价法的假设是每种工作只有一个维度 D: 使用“工作维度”表示构成工作的任务和责任的广泛范畴

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    • 中国大学MOOC: 震惊世界的“911”恐怖袭击事件发生在( )年。

    相关标签

      并要 进行 理法 提供 员工 进行检查 管理 应用于 绩效评价 特定 锚定 标准 目标 应用 评价 评价者 行检 定标 用于 检查 加权 图解 管理法 绩效 要求 对应 等级 目标管理 清单 行为

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