绩效指标的设计依据有（)
A: 工作流程
B: 组织目标
C: 职位职责
D: 个人能力
A: 工作流程
B: 组织目标
C: 职位职责
D: 个人能力
举一反三
- 职位评价以（ ）为评估对象。 A: 个人 B: 绩效 C: 职位 D: 工作职责
- 工作设计是对组织内的（）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。 A: A工作目标 B: B工作内容 C: C工作职责 D: D工作关系
- 从能力、价值观和目标角度看,京东认为的“铁”型员工指的是( ) A: 个人能力较弱,但价值观及个人目标与组织完全一致 B: 个人能力很强,但价值观及个人目标与组织不一致 C: 个人能力很强,价值观及个人目标与组织高度一致 D: 个人能力较弱,价值观及个人目标与组织不一致
- 【多选题】、 工作设计是对组织内的()进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。 A. 工作目标 B. 工作内容 C. 工作职责 D. 工作关系
- 在团队绩效指标的确定方法中，当组织绩效目标必须得到团队支持时，常用的方法是（）。 A: 工作流程法 B: 客户关系法 C: 组织绩效目标法 D: 绩效金字塔法