海氏职位分析法，将主要的付酬因素概括为（）
A: 知识水平与技能技巧
B: 解决问题的能力
C: 市场竞争的激励程度
D: 承担的职位责任
A: 知识水平与技能技巧
B: 解决问题的能力
C: 市场竞争的激励程度
D: 承担的职位责任
举一反三
- 海氏职位评价系统将付酬因素抽象为普遍适用的因素为（） A: 知识水平 B: 技能水平 C: 解决问题能力 D: 心理特质 E: 风险责任
- 海氏分析法把所有职位包含的主要薪酬支付要素部分分为（ ）。 A: 智能水平 B: 能力水平 C: 解决问题的能力 D: 所在职位承担的责任
- 海氏职位评估系统是美国著名薪酬设计专家爱德沃德·海(Edward· Hay)于20世纪50年代研究开发的职位评估技术工具，海氏职位评估系统中三因素指的是？ A: 技能技巧、解决问题和责任 B: 人际关系、解决问题和责任 C: 技能技巧、人际关系和责任 D: 技能技巧、解决问题和人际关系
- 海氏评价法把所有职位包含的主要薪酬支付要素部分分为三种，即（ ）。 A: 智能水平 B: 能力水平 C: 解决问题能力 D: 所在职位所承担的责任情况
- 海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即知识技能、解决问题的能力和（）。