（）提出，问题是理想绩效和实际绩效之间差距的一个指标。
A: 循环评估模型
B: 全面性任务分析模型
C: 绩效差距分析模型
D: 前瞻性培训需求分析模型
A: 循环评估模型
B: 全面性任务分析模型
C: 绩效差距分析模型
D: 前瞻性培训需求分析模型
举一反三
- 【多选题】常见的培训需求分析模型有() A. 循环评估模型 B. 任务绩效评估模型 C. PDCA模型 D. 培训需求差距分析模型 E. 胜任力特征模型
- 如何运用绩效差距模型进行培训需求分析？
- 培训需求分析的四种分析模型，包括（）。 A: 预测性培训需求评估模型 B: 三维培训需求分析模型 C: 前瞻性培训需求评估模型 D: 培训需求循环评估模型 E: 组织培训需求分析模型
- 【多选题】传统的培训需求分析方法有() A. 三要素分析模型 B. 绩效分析模型 C. 胜任力素质模型 D. 前瞻性培训需求分析模型
- 【单选题】传统的培训需求分析方法包括三要素分析模型、绩效分析模型和()。 A. 基于工作说明书的课程需求分析模型 B. 基于胜任力培训需求分析模型 C. 前瞻性培训需求分析模型 D. 动态需求课程分析模型