绩效目标中的行为目标是指达成目标的方式和方法，它源于()。
A: 组织的岗位职责
B: 工作流程
C: 文化理念
D: 组织愿景
A: 组织的岗位职责
B: 工作流程
C: 文化理念
D: 组织愿景
举一反三
- 组织、部门及员工绩效目标主要源于组织职责、部门职责及岗位职责。
- 绩效指标的设计依据有（) A: 工作流程 B: 组织目标 C: 职位职责 D: 个人能力
- 绩效目标不是凭空出现的,其来源于组织战略、部门业务重点、流程需求以及岗位职责密切相关,其结果也是为了支撑和确保岗位、流程、部门及组织整体目标的实现,这是绩效目标设置原则中的原则
- （ ）是指管理者和员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于组织的行为、达成组织目标、取得卓越绩效的管理实践。 A: 绩效沟通 B: 绩效考评 C: 绩效实践 D: 绩效管理
- 广义上的目标包括（）。 A: 狭义目标 B: 组织使命 C: 愿景 D: 绩效 E: 效益