女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立()。
A: 女职工健身室
B: 女职工卫生室
C: 孕妇休息室
D: 哺乳室
A: 女职工健身室
B: 女职工卫生室
C: 孕妇休息室
D: 哺乳室
B,C,D
举一反三
- 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立()。 A: 女职工健身室 B: 女职工卫生室 C: 孕妇休息室 D: 哺乳室
- 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（），妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。 A: 女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室 B: 女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室 C: 女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室
- 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备（）等设施。 A: 女职工卫生室 B: 孕妇休息室 C: 哺乳室 D: 保健室
- 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备（）等设施。 A: 女职工卫生室 B: 孕妇休息室 C: 哺乳室 D: 保健室
- 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，配备（）等设施。 A: A女职工卫生室 B: B孕妇休息室 C: C哺乳室 D: D保健室
内容
- 0
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）、（）、（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
- 1
某单位有工作人员若干人。如果少一个女职工，增加一个男职工，则男职工为总职工人数的一半；如果少一个男职工，增加一个女职工，则男职工为女职工人数的一半，该单位共有多少人？（） A: 9 B: 12 C: 13 D: 15
- 2
根据《劳动法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。 A: 职工患病，在规定医疗期 B: 职工严重违法劳动纪律 C: 女职工在怀孕期 D: 女职工在哺乳期
- 3
根据《劳动合同法》，下列选项中，用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。 A: A职工患病，在规定的医疗期内 B: B职工非因工负伤，伤愈出院 C: C女职工在孕期间 D: D女职工在哺乳期内
- 4
女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。 A: 用人单位 B: 用人单位和职工个人共同 C: 职工个人