与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，（）应当提供；不提供的，应当承担（）后果。
A: 用人单位；败诉
B: 用人单位；不利
C: 工会；不利
D: 劳动者；败诉
A: 用人单位；败诉
B: 用人单位；不利
C: 工会；不利
D: 劳动者；败诉
举一反三
- 与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担()。 A: 相应责任 B: 不利后果 C: 违约责任 D: 败诉结果
- 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，（）应当提供，不提供的应当承担不利后果。 A: 劳动者 B: 用人单位 C: 法院 D: 工会
- 【判断题】发生劳动争议,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的证据,用人单位应当提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果
- 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
- 发生劳动争议，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；否则用人单位应将承担不利后果。（）