用人单位不同，劳动权利能力范围也不同，通常表现为国家允许用人单位使用劳动力的限度和要求用人单位提供劳动条件和劳动待遇的限度。（ ）
对
举一反三
- 用人单位的劳动权利能力与劳动行为能力的特点是（） A: 受国家的干预较严格 B: 意思自治成分较大 C: 单位用人充分的自主 D: 仅受国家宏观引导
- 劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议是( ). A: 劳动合同 B: 集体合同 C: 劳动协议 D: 用人合同
- 根据用人单位劳动标准所涉及的劳动条件内容不同，用人单位劳动标准可以分为哪些？
- 用人单位的劳动行为能力主要表现为（） A: 为职工提供工作条件和安全条件的能力 B: 为职工提供劳动条件和就业岗位的能力 C: 为职工提供工作环境和工作条件的能力 D: 为职工提供劳动条件和劳动待遇的能力
- 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的（）关系 A: 劳动 B: 用人 C: 劳务 D: 法律
内容
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为用人单位提出招聘方式、规范用人、建立劳动关系的建议的步骤
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劳动规章制度有利于用人单位组织劳动并进行劳动管理，因此，制定劳动规章制度是用人单位的权利，用人单位有权制定，也可抛弃此项权利。
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下列关于劳动规章制度内涵的叙述，正确的是（） A: 劳动规章制度是由用人单位单方面制定的，是用人单位决策层意志的体现。 B: 劳动规章制度是用人单位按照法定程序制定的，在用人单位内部对用人单位和劳动者具有约束力。 C: 劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理。 D: 劳动规章制度是用人单位行使经营权和用人自主权的一种重要形式，劳动者所有的行为均要受到劳动规章制度的约束。
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关于劳动关系的特征，下列说法错误的有（） A: 劳动关系是劳动者与用人单位基于劳动合同发生的社会关系 B: 劳动关系在劳动者、用人单位和第三方中介机构之间产生 C: 通过劳动合同明确劳动者提供劳动力，用人单位使用劳动力 D: 劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是用人单位 E: 劳动是劳动关系的基础和实质
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下列关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是______。 A: 用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人 B: 用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并前的单位为当事人 C: 用人单位和仲裁员为劳动争议仲裁案件的双方当事人 D: 用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立前的实际用人单位为当事人